Altena Interim richt zich op het afnemen van assessments, geheel op maat naar uw situatie. De assessments zijn gericht op de praktijk en op het vak (oa. projectmanagement, inkoop,verkoop). Deze assessments zijn ook voor interne plaatsingen bedoeld of voor persoonlijke ontwikkeling voor medewerkers. De assessment bestaat uit 2 delen: een theoretisch deel en praktijkdeel.
De theoretische assessmentrapportage bestaat uit een uitgebreide rapportage voorzien van grafieken en toelichting waarbij 22 talenten in beeld worden gebracht. Het praktijkdeel toont aan hoe de kandidaat omgaat met praktijksituaties in uw organisatie. Onze consultants geven een uitleg van de rapportage aan zowel de kandidaat als aan de opdrachtgever. Enkele rollenspelen die wij toepassen:
Verkoop:
- Telefonische acquisitie
- Gesprekstechnieken (omgaan met bezwaren, onderhandelen, afsluittechnieken)
- Demonstratie- en presentatietechnieken
Inkoop:
- Probleembespreking leverancier
- Overtuigen interne klant
- Samenwerken team
De assessment en rollenspelen wordt op maat gemaakt gericht op uw organisatie, actualiteit en problematieken. Zo hebben we ook andere cases uitgewerkt, bijvoorbeeld werkvoorbereiders/planners, monteurs, binnendienstmedewerkers.
Neem gerust contact op voor een korte presentatie. Telefoon 0183 407560.
|
|
U ontvangt een uitgebreide rapportage van het assessment. Ook hebben wij testen voor logisch, cijfermatig, technisch inzicht. Vraag een demorapportage bij ons aan! |
 Afhankelijk van de functie wordt een specifieke assessment gehanteerd. Bijvoorbeeld bij commerciele functies worden persoonskenmerken getoetst zoals de mate van assertiviteit en communicatieve vaardigheden. Daarnaast gaan we vakinhoudelijk toetsen waarbij we bij verkoop letten op:
- gesprekstechnieken
- verkooptechnieken
- Demonstratie en presentatietechnieken
- Omgaan met bezwaren
- Afsluiten
Bij inkoopfuncties letten wij op:
- gesprekstechnieken
- inkoopexpertise
- onderhandelvaardigeheden
- inkoopmanagementkwaliteiten
Middels een profiel wordt een score op deze elementen weergegeven. Dit geeft een goed beeld over de kandidaat waarmee de opdrachtgever het gesprek gericht kan ingaan. |
 Deze testen zijn uitgebreider. Aan de hand van vraagstellingen worden de persoonskenmerken geaccentueerd. De ontwikkelingsassesment wordt toegepast bij medewerkers die reeds in een organisatie werkzaam zijn en waar functies worden gewijzigd. Aan de hand van de uitslag van de ontwikkelingsassessment wordt een veel beter beeld gegeven van de sterktes en zwaktes van de medewerker. Dit houdt per definitie niet in dat een kandidaat goed of slecht is voor een functie. Het gaat om een ontwikkelingsplan voor de medewerker. Een persoonlijk ontwikkelplan (POP) kan worden gemaakt zodat naar een bepaalde positie toegegroeid kan worden. De werkgever benut de capaciteiten van de werknemer optimaal en voor de werknemer is de functie passend voor zijn/haar kunnen. Een gericht ontwikkelingsplan betekent uiteindelijk minder verzuim, minder stress en vermindering van de kans op burnouts. Immers de werknemer zit lekker in zijn/haar vel voor de betreffende functie.
Middels ontwikkelassessments ondersteunt Altena Interim BV organisaties met het toekennen van de juiste functie voor medewerkers. Neem contact op met onze organisatie wat wij voor u op dit gebied kunnen doen.
|
